啟動職訓力

善用職訓資源對勞工加值競爭力有其一定影響性；因此，職業訓練資源的發展與整合變得尤為重要。

職場黃金10年的必修生涯學分？

人生成就高低，幾乎就取決於25～35歲這「關鍵10年」。從工作態度、專業能力、功績表現到人際關係，若能修好8個生涯學分，就不會到35歲以後，職場危機接踵而至。

如何管理風險，勇敢作大夢？

風險與報酬像一對孿生子，想追求高報酬，就要敢於去冒險，不只金融投資是如此，人生成就也是如此。投資大師教你如何管理風險，勇敢追夢。

如何建立職涯的危機意識？

全球金融危機接二連三，職涯隨時有可能無預警中斷，30世代必須保持高度危機意識，預先儲備「過冬」的存糧，並且培養多元化職能，以分散生涯風險。

職人精神，讓平凡變成不平凡！

從新舊世代職人中，看見職人精神的體現，他們努力精進技藝，願意花時間鑽研每個細節，反覆練習，只為讓自己的技術能更爐火純青，達到巔峰。

從幼教業出發 找到49歲婦女的再就業契機

雨雯的成功案例，帶給其他中高齡求職朋友的忠告及建議：首先要準備好自己，不要終止學習，不要害怕學習新的事物。

53歲失婚再起，游向大海，快樂探索

想像10年後的你　人生功成名就時…

想要成功，就從「人生有夢」開始，練習「投射未來」的思考遊戲，生動想像10年後成功實現夢想時，人生會是什麼樣貌，這將會激發你努力追求目標的強烈欲望。

換工作，你最好不要做的事

不管是新進員工或老鳥，盡可能不要拿別家公司或前公司，來跟自家公司做比較，除非你能從比較中獲得改善自家團隊的具體作法，如團隊合作方式、服務的流程、更有效率的開會方式等。

幹得不爽？先從主客觀條件評估轉職

在職場中，錢沒到位，心委屈了，總是讓我們心癢，萌生離職、跳槽的念頭。但，該不該離開這家公司？有沒有轉職的籌碼及條件？最好先靜下心來理性評估。