職涯好文列表
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2025.09.01勞工可以請公假的情況有哪些？
根據《勞動基準法》及其授權訂定的《勞工請假規則》以及其他相關法令規定，勞工可請的公假種類繁多，包括有哪些呢？
勞基法 公假 陳業鑫 -
2025.07.24勞事法38條工時推定與企業加班控管機制的緊張關係
勞動事件法施行迄今已五年有餘，許多公司對於勞動事件法第38條關於出勤記錄推定與加班管控機制並未給與足夠的重視，導致加班費爭議糾紛頻傳。
勞事法 工時推定 加班控管 -
2025.07.08以引進AI為由資遣解僱員工必須符合哪些法律要件？
AI勢力襲捲而來，企業也大量引進AI系統,，如果以此為理由進行資遣，要怎麼做才合法？
AI 資遣 勞基法 陳業鑫 -
2025.06.12以員工不能勝任工作為由資遣解僱的法律界線與實務操作
當員工的工作表現未能達到企業的合理期待時，雇主是否能以「不能勝任工作」為由資遣解僱？
資遣解僱 勞資爭議 陳業鑫 -
2025.04.28面對人工智能衝擊：企業人資管理的轉型與法制因應
企業如何妥善導入AI、強化人員能力、建立合理評核制度，最終甚至面對人力調整時所應遵守的法律規範，將是未來組織能否永續發展的關鍵。
AI 企業人資管理 法律規範 -
2025.04.07雇主對員工遭受性侵害有防治責任嗎？
唯有雇主積極履行預防、處理與教育等多方義務，才能真正達到保護員工、避免類似慘案再度發生之目的，也才能在法律上免於可能的行政或民事責任。
性侵害 性工法 陳業鑫 -
2025.03.13因應「執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）」修正指南
勞動部職業安全衛生署於2025年2月21日修訂發布了《執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）》，旨在強化雇主預防職場不法侵害的責任，確保勞工的身心健康。
職場不法侵害 雇主 勞工身心健康 -
2025.02.25建立勞動法令遵循制度 降低勞資爭議風險
為有效降低勞資爭議風險，企業和勞工應共同建立完善的勞動法令遵循制度。
勞動法令遵循制度 勞資爭議風險 勞動權益 -
2025.01.21績效評核、PIP及加班費管理宜於工作規則規範
近年來勞動法令及法院裁判更趨向保護勞工，在勞資爭議中賦予雇主更大的舉證責任，諸如解僱時必須舉證證明符合最後手段原則、勞工出勤紀錄推定為工作時間等。
績效評核 PIP 加班費管理 -
2024.10.28主管對於職場霸凌應有的認知
關於職場霸凌，法律並無明確定義，而是經由一連串訴訟案件的法院判決建構。而職場霸凌又有哪些特徵？主管對職場霸凌應該有什麼認知？
職場霸凌 權力濫用 不公
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上班族娛樂費用途調查
身為上班族，每個月領到薪水是最快樂的事。若有規劃娛樂費，你會想如何運用？