職涯好文列表
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2023.12.15
《疼惜桃園勞工》第二十七期熱騰騰登場!
《疼惜桃園勞工》第二十七期已於12月出版,本期封面故事主題為「友善職場面面觀」,內容包括「掌握勞動法令新知 維護自身權益」、「移工一站式服務 促進勞雇和諧」、「結合機場資源 推動友善育兒職場」等議題,多元內容精彩可期,請別錯過!
桃園勞動季刊 勞動新知 友善職場 -
2022.11.09
穩定勞資關係的四大辦法(上)
我國勞動法令並未規定一定要簽訂勞動契約,惟若未簽訂勞動契約,關於工時、工資定義、獎金津貼發放資格、應遵守紀律、獎懲、調動、輪班、排班等與勞動條件攸關之規範均付諸闕如之情形下,很容易滋生不必要之勞資糾紛。
勞資關係 PIP條款 陳業鑫 -
2021.12.29
勞資糾紛頻傳的企業有哪些特徵?(下)
不重視勞動法令遵循的企業,勞資糾紛就如影隨形,一般會有一些特徵可觀察。
勞動法令 勞資爭議 陳業鑫 -
2021.12.23
勞資糾紛頻傳的企業有哪些特徵?(上)
不重視勞動法令遵循的企業,勞資糾紛就如影隨形,一般會有一些特徵可觀察。
勞動法令 勞資爭議 陳業鑫 -
2021.11.30
工時推定是法院說了算,不是勞工或雇主說了算
勞動事件法第38條規定:「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間,推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」,即「工時推定」條款。此條款對雇主營運衝擊極大,可說是本法影響企業營運的重要條文之一。
工時 勞動事件法 勞動法令 陳業鑫 -
2021.11.11
勞動事件法勞資應注意事項
勞動事件法施行迄今將近二年,勞工及雇主應該關注哪些重點?
勞動事件法 勞動權益 勞動法令 陳業鑫
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